1. De vader heeft recht op betaald verlof:
a. op de dag van de bevalling van zijn partner conform het Burgerlijk Wetboek;
b. 3 (drie) werkdagen aansluitend op de dag van de bevalling;
c. 2 (twee) werkdagen onmiddellijk na verloop van het bevallingsverlof;
d. 2 (twee) werkdagen op te nemen in de eerste 4 (vier) maanden na de bevalling, in overleg met de werkgever.
2. De vader is gerechtigd doch draagt tevens de plicht tot het genieten van vaderschapsverlof.
3. Onverminderd het bepaalde in lid 1 komt de vader of een familielid in de eerste graad of de tweede graad van de vader of de moeder in aanmerking voor bijzonder verlof gelijk aan het bevallingsverlof of het resterend deel daarvan, indien de moeder tijdens of na de bevalling komt te overlijden. De betaling van deze werknemers geschiedt eveneens uit het Fonds.
4. Onverminderd het bepaalde in lid 1 komt de vader of een familielid in de eerstegraad of de tweede graad van de vader of de moeder in aanmerking voor bijzonder verlof gelijk aan het bevallingsverlof of het resterend deel daarvan, wanneer de moeder tijdens het bevallingsverlof door ziekte of hospitalisatie niet in staat is het geboren kind te verzorgen. De betaling van deze werknemers geschiedt eveneens uit het Fonds.
5. In het geval van een voorgenomen adoptie van een kind jonger dan 18 (achttien) maanden heeft de adoptievader recht op minimaal 5 (vijf) werkdagen betaald vaderschapsverlof binnen de eerste 4 (vier) maanden vanaf de aanvang van het wettelijk toegestaan feitelijk verblijf van het kind in de huishouding van de vader.
6. Bij een miskraam heeft de vader ook recht op een dag betaald verlof.
7. De werkgever is verplicht het vaderschapsverlof aan de werknemer te verlenen.
